4月14日，記者走進(jìn)來(lái)賓寧聚力鞋業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“寧聚力鞋業(yè)”），節(jié)奏明快的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)聲交織著熱火朝天的緊張生產(chǎn)氣息，讓人真切感受到生產(chǎn)的火熱氛圍。生產(chǎn)線上，工人們各司其職，手法嫻熟地操作著各種制鞋設(shè)備。一雙雙鞋子在流水線上緩緩前行，經(jīng)過(guò)裁剪、縫制、粘合等一道道精細(xì)的工序逐漸成型，仿佛在訴說(shuō)著“國(guó)貨之光”李寧品牌的匠心獨(dú)運(yùn)與家鄉(xiāng)情懷。

“選擇來(lái)賓，是情懷，更是責(zé)任?！睂幘哿π瑯I(yè)副總經(jīng)理劉輝動(dòng)情地說(shuō)，“公司于2020年底入駐來(lái)賓，是香港上市公司‘非凡領(lǐng)越有限公司’在來(lái)賓的投資項(xiàng)目，這一項(xiàng)目由李寧先生主導(dǎo)，是他對(duì)家鄉(xiāng)情懷的一份回饋。自成立5年以來(lái)，公司產(chǎn)值每年都以20%的速度成長(zhǎng)?！?/span>

就業(yè)是最大的民生。目前，寧聚力鞋業(yè)員工總數(shù)已達(dá)1380人，其中大部分為本地居民，還有困難群體員工120多人、殘疾員工23人。公司不僅專注于生產(chǎn)，更將創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、善盡社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)作為經(jīng)營(yíng)管理的重要目標(biāo)。同時(shí)，公司充分發(fā)揮自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)科技助殘等舉措，積極助力鄉(xiāng)村振興，為社會(huì)的和諧與發(fā)展貢獻(xiàn)著重要力量。

“我以前在廣東務(wù)工，但考慮到現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)情況和家庭需要，照顧老人和孩子成了首要任務(wù)。剛好這個(gè)廠開在了我們家鄉(xiāng)，我就選擇了回來(lái)工作。這里的工作環(huán)境和待遇都比較理想，很符合我現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況和家庭需求?！眴T工黃桂芳說(shuō)。

像黃桂芳這樣的返鄉(xiāng)務(wù)工者，在寧聚力鞋業(yè)并非個(gè)例。公司通過(guò)“家門口就業(yè)”模式，為本地群眾提供穩(wěn)定崗位和技能培訓(xùn)，讓越來(lái)越多的人告別背井離鄉(xiāng)的漂泊。

“我家在良江鎮(zhèn)，來(lái)這里工作也不算很遠(yuǎn)。一個(gè)月能拿到4000多元的工資，工作也很輕松。我的崗位是畫線，夏天的時(shí)候還有空調(diào)，工作環(huán)境很舒適。而且，飯?zhí)玫娘埐撕芎衔覀兊奈缚?，所以我們也不用回家煮飯，相?duì)來(lái)說(shuō)非常方便?！眴T工鄢小明表示。

為提升員工幸福感，寧聚力鞋業(yè)將關(guān)懷融入細(xì)節(jié)：車間配備空調(diào)系統(tǒng)，確保員工在舒適的環(huán)境中工作；食堂提供一日三餐，菜品豐富多樣。此外，還定期組織技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力員工成長(zhǎng)。談到這些舉措的效果，劉輝表示：“我們不僅要讓員工‘留得下’，更要讓他們‘干得好’。”

上午10點(diǎn)，工廠里響起了音樂(lè)聲。為何工廠會(huì)有音樂(lè)聲？“我們每天在車間里，上午10點(diǎn)、下午3點(diǎn)和5點(diǎn)都會(huì)播放音樂(lè)，讓員工的心情更舒暢、工作更開心。另外，我們每年都會(huì)對(duì)接觸化學(xué)品、粉塵、噪音的員工做一次免費(fèi)的體檢?！惫旧a(chǎn)總監(jiān)胡書英笑著解釋。

音樂(lè)聲與體檢福利的背后，是寧聚力鞋業(yè)對(duì)員工的珍視。這份珍視，既體現(xiàn)在對(duì)員工身心健康的守護(hù)上，更延伸至企業(yè)扎根家鄉(xiāng)、與城市共成長(zhǎng)的擔(dān)當(dāng)之中。劉輝介紹，2024年企業(yè)產(chǎn)值達(dá)到3.3億，共生產(chǎn)了374萬(wàn)雙鞋，相當(dāng)于平均每天生產(chǎn)超過(guò)1萬(wàn)雙鞋。今年一季度產(chǎn)值同比增長(zhǎng)22%，為沖刺全年生產(chǎn)427萬(wàn)雙鞋、實(shí)現(xiàn)4億元產(chǎn)值的目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。

“每一雙鞋都承載著家鄉(xiāng)人的期盼?！眲⑤x說(shuō)。如今的寧聚力鞋業(yè)，正以“每年10%以上增速”的規(guī)劃，錨定2027年的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。這份底氣，既源于市委、市政府的政策支持，也離不開企業(yè)對(duì)員工福祉和社會(huì)公益的堅(jiān)守。車間里流淌的音樂(lè)聲、員工臉上的笑容、山區(qū)兒童腳上的新鞋……這些細(xì)微之處，無(wú)不彰顯著企業(yè)與城市共生共榮的溫度。

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